Tipos de Visas – Estados Unidos

Visa de entrada múltiple para estancias temporales. Permite visitar familiares, hacer turismo, recibir tratamiento médico o asistir a reuniones de negocios sin generar ingresos en EE. UU.

• Pasaporte vigente con al menos 6 meses de validez
• Formulario DS-160 completado en línea
• Entrevista consular en la Embajada o Consulado de EE. UU.
• Demostrar vínculos suficientes con el país de origen (trabajo, propiedad, familia)
• Pago de tarifa consular

Permite estudiar a tiempo completo en instituciones académicas, técnicas o de idiomas certificadas por el SEVP en EE. UU.

• Carta de admisión (Form I-20) emitida por la institución educativa certificada
• Pago de tarifa SEVIS (I-901)
• Formulario DS-160 y entrevista consular
• Demostrar solvencia económica para cubrir estudios y manutención
• Intención de regresar al país de origen al finalizar los estudios

Dirigida a ciudadanos de países con tratado de comercio con EE. UU. (Colombia incluida) que desean invertir una suma sustancial de capital en un negocio activo y operarlo desde adentro.

• Inversión sustancial (generalmente desde USD 100,000 según el tipo de negocio)
• El negocio debe generar empleo o beneficio económico más allá del inversionista
• El solicitante debe dirigir y desarrollar el negocio activamente
• Ser ciudadano de un país con tratado de comercio con EE. UU.
• Plan de negocios detallado y evidencia de la inversión

Para personas que realizan intercambios comerciales sustanciales de bienes, servicios o tecnología entre su país de origen y EE. UU. Al menos el 50% del comercio debe ser con EE. UU.

• Ser ciudadano de un país con tratado de comercio con EE. UU.
• Demostrar volumen sustancial e intercambios continuos
• Más del 50% del comercio total debe ser con EE. UU.
• El solicitante debe tener rol supervisory o ejecutivo en la empresa

Para ministros de culto o trabajadores religiosos que prestarán servicios a tiempo completo en una organización religiosa no lucrativa reconocida en EE. UU.

• Pertenecer a una denominación religiosa durante al menos 2 años
• Oferta de trabajo de una organización religiosa en EE. UU. con estatus 501(c)(3)
• Aprobación del Formulario I-129 por parte del USCIS
• Evidencia de membresía y actividad religiosa continua

Para trabajadores en empleos no agrícolas de carácter temporal o estacional en EE. UU. El empleador debe demostrar que no hay suficientes trabajadores locales disponibles.

• Oferta laboral aprobada de un empleador en EE. UU.
• Certificación laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU.
• Aprobación del Formulario I-129
• La necesidad del empleador debe ser temporal (estacional, pico de demanda o intermitente)

Visa combinada para tripulantes de barcos o aeronaves que ingresan en tránsito (C1) o para realizar trabajo en embarcaciones o aeronaves (D). Usada ampliamente en la industria de cruceros.

• Contrato de trabajo con naviera o aerolínea
• Carta del empleador confirmando el rol y ruta de trabajo
• Formulario DS-160 y entrevista consular
• No permite permanecer en EE. UU. fuera del servicio activo

Para ejecutivos, gerentes o empleados con conocimiento especializado transferidos desde una filial extranjera hacia una oficina en EE. UU. de la misma empresa.

• Haber trabajado al menos 1 año continuo en los últimos 3 años para la empresa en el exterior
• La empresa en EE. UU. debe ser filial, subsidiaria o afiliada de la empresa extranjera
• El cargo en EE. UU. debe ser gerencial, ejecutivo o de conocimiento especializado
• Aprobación del Formulario I-129

Para individuos con habilidades o logros extraordinarios en ciencias, artes, educación, negocios, atletismo (O-1A) o en la industria del cine y televisión (O-1B).

• Demostrar reconocimiento nacional o internacional sostenido en su campo
• Premios, publicaciones, membresías en asociaciones de élite u otros logros equivalentes
• Oferta de trabajo o contrato con un empleador o agente en EE. UU.
• Opinión consultiva de un gremio o sindicato del sector

Para deportistas de alto rendimiento (P-1A) o artistas y grupos de entretenimiento (P-1B) que participarán en competencias, tournées o presentaciones en EE. UU.

• Reconocimiento internacional como deportista o artista de élite
• Contrato con liga, equipo, productor o promotor en EE. UU.
• Opinión consultiva de la asociación deportiva o artística correspondiente
• Para grupos: al menos el 75% de los integrantes deben haber estado juntos por 1 año

Programa que otorga residencia permanente (green card) a inversionistas extranjeros que crean empleos en EE. UU. mediante inversión en proyectos aprobados por el USCIS.

• Inversión mínima de USD 800,000 en Áreas de Empleo Objetivo (TEA) o USD 1,050,000 en otras áreas
• Crear o preservar al menos 10 empleos a tiempo completo para trabajadores de EE. UU.
• Inversión puede hacerse directamente o a través de un Regional Center aprobado por USCIS
• Demostrar el origen lícito de los fondos

Permite obtener la residencia permanente a través de un familiar inmediato ciudadano o residente permanente de EE. UU. Los cónyuges de ciudadanos no tienen límite de visas por año.

• El patrocinador debe ser ciudadano o residente permanente de EE. UU.
• Demostrar relación familiar legítima con documentos oficiales
• El patrocinador debe cumplir con requisitos mínimos de ingreso (Form I-864)
• Para matrimonio: demostrar que la unión es genuina y no fraudulenta

Permite a profesionales con grado avanzado o habilidades excepcionales solicitar la residencia sin necesidad de oferta laboral, si demuestran que su trabajo beneficia el interés nacional de EE. UU.

• Grado de maestría o doctorado, o experiencia equivalente
• Demostrar que el trabajo tiene mérito sustancial e importancia nacional
• Probar que se está bien posicionado para avanzar en el campo
• Que exentar el requisito de oferta laboral beneficia al interés nacional de EE. UU.

Para trabajadores calificados, profesionales con grado universitario o trabajadores no calificados con oferta de trabajo permanente en EE. UU. cuyo empleador ha obtenido la certificación laboral PERM.

• Oferta de trabajo permanente a tiempo completo de un empleador en EE. UU.
• El empleador debe obtener la Certificación Laboral (PERM) del DOL
• Para trabajadores calificados: al menos 2 años de entrenamiento o experiencia
• Para profesionales: grado universitario equivalente a un bachelor's degree de EE. UU.

Permite a extranjeros ingresar a Colombia con fines turísticos, de ocio o visita familiar. Generalmente otorgada por hasta 90 días prorrogables, sin permitir trabajo remunerado.

• Pasaporte vigente
• Formulario de solicitud ante Cancillería colombiana
• Demostrar solvencia económica para la estadía
• Tiquete de regreso o itinerario de viaje

Para extranjeros que ingresan a Colombia con fines empresariales: reuniones, exploración de inversiones, firma de contratos o asistencia a ferias. No permite ejercer trabajo remunerado.

• Carta de invitación de empresa colombiana o agenda de actividades
• Pasaporte vigente y formulario de solicitud
• Demostrar el propósito de la visita y vínculos con el país de origen

Para extranjeros que desean estudiar en Colombia cursos de español, técnicos, universitarios o artísticos en instituciones reconocidas. La duración está atada al programa académico.

• Carta de admisión o matrícula de la institución educativa en Colombia
• Pasaporte vigente y formulario de solicitud ante Cancillería
• Demostrar medios económicos suficientes para la estadía

Colombia fue uno de los primeros países de América Latina en implementar una visa específica para nómadas digitales. Permite a extranjeros trabajar de forma remota para empresas o clientes fuera de Colombia mientras residen en el país por hasta 2 años.

• Demostrar ingresos mensuales iguales o superiores a 3 SMMLV provenientes del exterior
• Contrato de trabajo con empresa extranjera o evidencia de clientes internacionales (freelance)
• Pasaporte vigente y formulario de solicitud ante Cancillería colombiana
• Seguro médico con cobertura en Colombia durante toda la estadía
• No está autorizado para prestar servicios a empresas o personas en Colombia

Para extranjeros que tienen un contrato laboral vigente con una empresa legalmente constituida en Colombia. Es requisito contar con el contrato antes de solicitar la visa.

• Contrato de trabajo firmado con empresa colombiana
• La empresa debe estar registrada ante Cámara de Comercio y al día con obligaciones
• Pasaporte vigente y formulario de solicitud
• En algunos casos, demostrar que no hay colombiano disponible para el cargo

Para extranjeros que desean invertir en bienes raíces o empresas en Colombia. El monto mínimo equivale a 100 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).

• Demostrar inversión igual o superior a 100 SMMLV en Colombia
• Escrituras de propiedad, certificado de tradición o documentos de constitución societaria
• Pasaporte vigente y formulario de solicitud ante Cancillería
• Declaración de origen lícito de los fondos

Para extranjeros casados o en unión marital de hecho con un ciudadano colombiano. Permite residir en Colombia de forma legal y acceder posteriormente a la visa de residente.

• Registro civil de matrimonio o declaración de unión marital
• Cédula de ciudadanía del cónyuge colombiano
• Pasaporte vigente y formulario de solicitud
• En algunos casos, convivencia demostrada mediante declaraciones extra-juicio

Para extranjeros cuyo hijo es colombiano por nacimiento. Permite al padre o madre extranjero residir legalmente en Colombia mediante el vínculo de filiación.

• Registro civil de nacimiento del hijo colombiano
• Demostrar la relación de filiación (padre o madre del menor)
• Pasaporte vigente y formulario de solicitud ante Cancillería
• En casos de separación, puede requerirse custodia o acuerdo de visitas

La Ley de Libertad de Información (FOIA) permite a cualquier persona solicitar acceso a su expediente migratorio ante agencias federales. Es fundamental para conocer el historial migratorio completo antes de iniciar un proceso legal.

• Conocer todas las solicitudes, aprobaciones o negaciones previas ante el USCIS
• Revisar el historial de entradas y salidas registrado por CBP
• Identificar posibles alertas, órdenes de deportación o irregularidades en el expediente
• Preparar estrategia legal antes de iniciar un nuevo trámite migratorio
• Obtener copias de documentos migratorios perdidos o no entregados

Una visa puede ser cancelada por las autoridades de EE. UU. en distintos momentos: al ingresar al país, durante una inspección o por violación de las condiciones de la visa. Asesoramos en la evaluación del caso y los pasos a seguir para regularizar la situación.

• Analizar las causas de la cancelación y el expediente migratorio
• Determinar si existe posibilidad de apelar o solicitar reconsideración
• Evaluar opciones para solicitar una nueva visa u otro estatus migratorio
• Asesorar sobre períodos de inadmisibilidad aplicables y posibles waiver (perdones)

Una negación de visa no es definitiva. Existen diversas causales contempladas en la sección 214(b) y otras del INA. Asesoramos en la identificación de la causal, corrección del expediente y estrategia para una nueva aplicación exitosa.

• Revisar la causal de negación y el expediente completo
• Diseñar estrategia para subsanar las debilidades del caso
• Preparar nueva solicitud con documentación reforzada
• Evaluar si aplica un waiver de inadmisibilidad (I-601 o I-601A)
• Asesorar sobre tiempos de espera recomendados antes de volver a aplicar

Los homónimos son casos en que una persona comparte nombre con alguien que tiene antecedentes en bases de datos migratorias, criminales o de seguridad de EE. UU. Esto puede causar demoras, negaciones injustificadas o alertas en puertos de entrada.

• Identificar si el problema es un homónimo en bases de datos del DHS, FBI o OFAC
• Solicitar revisión y corrección del expediente ante la agencia correspondiente
• Gestionar el proceso de DHS TRIP (Traveler Redress Inquiry Program) cuando aplique
• Preparar documentación que acredite la identidad diferenciada del solicitante
• Acompañar al cliente durante entrevistas consulares o inspecciones en puerto de entrada

Una LLC (Limited Liability Company) es la estructura empresarial más utilizada por latinoamericanos para operar en EE. UU. Ofrece protección de responsabilidad personal, flexibilidad fiscal y facilidad de administración. No es necesario vivir en EE. UU. para constituirla.

• Selección del estado más conveniente para constituir la LLC (Florida, Wyoming, Delaware, etc.)
• Registro de la empresa ante el estado y designación de agente registrante
• Obtención del Número de Identificación Fiscal (EIN) ante el IRS
• Elaboración del Operating Agreement (acuerdo de operación)
• Asesoría sobre apertura de cuenta bancaria empresarial en EE. UU.